一、岗位职责：
1、负责公司人力资源、行政后勤、公关外联等工作日常管理。
2、负责建立健全公司规章制度。
3、负责草拟人员编制和员工培训、培养计划；组织整理、保管人事档案。
4、组织办理员工的招收、任免、调配、培养、工作考核、工资调整和奖惩等项工作。
5、负责政府关系的维护和相关资质的申报。
二、任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源等管理类相关专业优先；
2、制造业5年以上同岗位工作经验，其中至少2年以上人事行政管理经验；
3、对招聘、培训、考核、薪酬等人力资源六大模块有实际操作经验；
4、对行政及后勤管理有实操经验；
5、抗压力强，良好的沟通表达能力，以及协调能力。